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机械厂老员工为什么不愿带徒弟听听老师傅怎么说
作者:万博  来源:万博manbetx官网  时间:2019-08-30 18:09  点击:

  我工作的公司是一家大型制造业公司,接近4000人的规模,产品95%出口欧美。如此规模的大企业,也不是满员生产,每年仍然招工不足。今天上班时,新来大约10人,主任让我们几个老员工带徒,我直接说,不带,其他几位也不想带徒。为什么呢?大体了解一下,有下面几个问题:

  A:教会徒弟,饿死师傅。徒弟出徒后,干的是易加工的活,而师傅就比较惨了,复杂,不便加工的,根本不挣钱。

  C:学徒时左一声师傅,右一声师傅。出徒后,再见面,经常是喂,唉的叫。令人寒心

  D担心领导过河拆桥。新人一旦出徒,老师傅可能会被各种找事,各种方法降你工资,甚至逼得你离职。

  E:十几年的经验,才有了今天的技术,我为什要教给别人,公司什么表示也没有。出了问题全怪师傅,说你没教好。有人愿意带徒才怪呢。

  老师傅不愿带徒弟,其实是用工制度的问题。师傅以传,帮,带,的形式帮助徒弟解答技术上的问题,及时发现并纠正不足,于徒弟共同钻研新技术,新工艺,鼓励,支持徒弟的创新意识。师傅要帮思想,带作风,把职业道德和安全生产经验传给徒弟。而徒弟应尊师重道,虚心学习。对于师傅,企业也要给予一定的奖励。

  数控工作的点点滴滴,与你分享。朋友们,如果你有技术,会不会乐意收徒呢?返回搜狐,查看更多

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